推荐全球十大博彩公司排行榜申请者隐私政策
有效的2024年7月1日
1.0概述
本政策描述了我们在审核过程中对您个人信息的收集和使用, 评估, 考虑, 管理, 存储, 或处理你的申请或以其他方式考虑你在大学的职位. 请注意，我们有单独的保密政策, 可接受的使用, 监控学校提供的设备和通信系统.
3.0个人信息
就本政策而言, “个人信息”是指任何识别, 涉及到, 描述了, 能合理地与…联系在一起, 或者可以合理地联系起来, 直接或间接, 与特定的个人或家庭.
请注意，本政策不涉及或不适用于我们对消费者信用报告的收集, 背景调查, 或从州或联邦政府记录中合法获得的公开数据. 本政策也不适用于我们可能从承包商收集的个人信息, 求职者, 消费者, 或大学产品和服务的最终用户, 包括员工在其个人使用此类产品和服务的情况下.
4.0的政策
收集的个人资料类别及使用目的
我们收集的个人信息类别和我们对个人信息的使用可能会根据具体情况而有所不同, 例如申请流程的阶段或申请的角色. 本政策中的信息旨在提供我们对此类信息的收集和使用的总体描述.
一般而言，我们可能会收集以下类别的个人信息:
姓名、联系方式和其他标识:
的真实姓名, 别名, 邮寄地址, 电话号码(s), 互联网协议(IP)地址, 电子邮件地址, 社会保险号, 驾驶执照号码, 护照号码, 或者其他类似的标识符
使用目的包括:
- 安排和进行面试
- 识别候选人，包括与外部招聘人员合作
- 回顾, 评估, 核实所提供的信息，以进行犯罪和背景调查，并以其他方式筛选或评估申请人的资格, 适用性, 以及相关特征
- 延长和协商报价条款
- 管理和监督对大学政策和程序的遵守情况
- 与申请人就他们的申请和/或他们可能感兴趣的其他类似职位进行沟通
- 保存申请人的个人信息以供将来考虑
- 促进金融, 税务及会计审计, 对我们的业务运营进行审计和评估, 安全控制, 财务控制, 或遵守法律义务, 以及其他内部业务用途
- 遵守适用的法律义务，如响应法院命令, 传票, 或者其他向政府机构索取信息的请求, 以及评估, 评论, 以及与这些法律义务相关的报告, 包括根据隐私法, 就业和劳动法律法规, 以及其他适用法律, 规定, 意见, 和指导
受保护的分类:
种族:受州或联邦法律保护的分类特征，如种族, color, 性别认同或表达, 性取向, 年龄, 宗教, 国家的起源, 残疾, 以及公民身份
使用目的:
- 支持大学的平等就业机会政策以及多元化和包容性工作
- 执行大学有关残疾住宿的政策, 根据适用的联邦法律, 状态, 以及当地法律
- 保护和维护学校和第三方的权益, 包括管理和应对与就业有关的和其他法律索赔或争议，以及其他建立, 捍卫, 或保护学校或他人的权益, 包括在与第三方的预期或实际诉讼中
- 遵守适用的法律义务, 比如对法院命令的回应, 传票, 或者其他向政府机构索取信息的请求, 以及评估, 评论, 以及与这些法律义务相关的报告, 包括根据隐私法, 就业和劳动法律法规, 以及其他适用法律, 规定, 意见, 和指导
使用数据:
与您使用任何大学设备有关的互联网或其他电子网络活动信息, 网络, 通信系统, 或其他信息资源, 包括, 但不限于, 浏览历史记录, 搜索历史记录, 有关您与我们网站互动的信息, 应用程序, 或广告, 物理和网络访问日志, 以及其他网络活动信息
使用目的:
- 审核及评估大学运作
- 监测, 防止, 调查涉嫌或指控的不当行为或违反大学政策和程序的行为
- 管理和监督对大学政策和程序的遵守情况
- 监控、预防、调查和响应安全和/或隐私事件
- 监控活动, 访问, 确保大学系统和资产的安全和功能
- 确保大学办公室的安全, 前提, 实物资产, 包括通过使用电子门禁系统和视频监控
- 保护和维护学校和第三方的权益, 包括管理和应对与就业有关的和其他法律索赔或争议，以及其他建立, 捍卫, 或保护学校或他人的权益, 包括在与第三方的预期或实际诉讼中
- 遵守适用的法律义务, 比如对法院命令的回应, 传票, 或者其他向政府机构索取信息的请求, 以及评估, 评论, 以及与这些法律义务相关的报告, 包括根据隐私法, 就业和劳动法律法规, 以及其他适用法律, 规定, 意见, 和指导
地理定位数据:
当用于访问大学网络时，有关特定个人或设备的精确地理位置信息, 应用程序, 或其他信息资源
使用目的:
- 确保大学办公室的安全, 前提, 并通过使用电子门禁系统和视频监控实物资产
- 根据当地的建议和指导，通过最大限度地减少在大流行或其他国家或地方卫生紧急情况下接触传染病的风险，保护大学社区的健康和安全, 状态, 联邦卫生当局
- 管理和监督对大学政策和程序的遵守情况
- 保护和维护学校和第三方的权益, 包括管理和应对与就业有关的和其他法律索赔或争议，以及其他建立, 捍卫, 或保护学校或他人的权益, 包括在与第三方的预期或实际诉讼中
- 遵守适用的法律义务, 比如对法院命令的回应, 传票, 或者其他向政府机构索取信息的请求, 以及评估, 评论, 以及与这些法律义务相关的报告, 包括根据隐私法, 就业和劳动法律法规, 以及其他适用法律, 规定, 意见, 和指导
音频、视频和其他电子数据:
Audio, 电子, 视觉, 或类似的信息，如, 大学设施的闭路电视录像, 照片, 以及音频和/或视频记录(例如.g.、会议录音或网络研讨会)
使用目的:
- 审核及评估大学运作
- 监控、预防、调查和响应安全和/或隐私事件
- 管理和监督对大学政策和程序的遵守情况
- 监测, 防止, 调查涉嫌或指控的不当行为或违反大学政策和程序的行为
- 配合大学的市场推广工作
- 确保大学办公室的安全, 前提, 并通过使用电子门禁系统和视频监控实物资产
- 根据当地的建议和指导，通过最大限度地减少在大流行或其他国家或地方卫生紧急情况下接触传染病的风险，保护大学社区的健康和安全, 状态, 联邦卫生当局
- 对我们的业务运作进行审计和评估, 安全控制, 财务控制, 或遵守法律义务, 以及其他内部业务目的，如管理我们的记录保留计划
- 保护和维护学校和第三方的权益, 包括管理和应对与就业有关的和其他法律索赔或争议，以及其他建立, 捍卫, 或保护学校或他人的权益, 包括在与第三方的预期或实际诉讼中
- 遵守适用的法律义务, 比如对法院命令的回应, 传票, 或者其他向政府机构索取信息的请求, 以及评估, 评论, 以及与这些法律义务相关的报告, 包括根据隐私法, 就业和劳动法律法规, 以及其他适用法律, 规定, 意见, 和指导
就业信息:
专业或就业相关信息
使用目的:
- 安排和进行面试
- 识别候选人，包括与外部招聘人员合作
- 回顾, 评估, 核实所提供的信息，以进行犯罪和背景调查，并以其他方式筛选或评估申请人的资格, 适用性, 以及相关特征
- 提供工作机会，协商工作条件，评估薪资和补偿事宜
- 管理和监督对大学政策和程序的遵守情况
- 与申请人就他们的申请以及他们可能感兴趣的其他类似职位进行沟通
- 保存申请人的个人信息以供将来考虑
- 保护和维护学校和第三方的权益, 包括管理和应对与就业有关的和其他法律索赔或争议，以及其他建立, 捍卫, 或保护学校或他人的权益, 包括在与第三方的预期或实际诉讼中
- 遵守适用的法律义务, 比如对法院命令的回应, 传票, 或者其他向政府机构索取信息的请求, 以及评估, 评论, 以及与这些法律义务相关的报告, 包括根据隐私法, 就业和劳动法律法规, 以及其他适用法律, 规定, 意见, 和指导
教育信息:
根据联邦《推荐全球十大博彩公司排行榜》(20 U . 19)的定义，有关教育历史或背景的信息是非公开的个人身份信息.S.C. 第1232g, 34 C条.F.R. 99年部分)
使用目的:
- 识别候选人，包括与外部招聘人员合作
- 回顾, 评估, 核实所提供的信息，以进行犯罪和背景调查，并以其他方式筛选或评估申请人的资格, 适用性, 以及相关特征
- 提供工作机会，协商工作条件，评估薪资和补偿事宜
- 管理和监督对大学政策和程序的遵守情况
- 与申请人就他们的申请以及他们可能感兴趣的其他类似职位进行沟通
- 保存申请人的个人信息以供将来考虑
- 保护和维护学校和第三方的权益, 包括管理和应对与就业有关的和其他法律索赔或争议，以及其他建立, 捍卫, 或保护学校或他人的权益, 包括在与第三方的预期或实际诉讼中
- 遵守适用的法律义务, 比如对法院命令的回应, 传票, 或者其他向政府机构索取信息的请求, 以及评估, 评论, 以及与这些法律义务相关的报告, 包括根据隐私法, 就业和劳动法律法规, 以及其他适用法律, 规定, 意见, 和指导
简介和推论:
从上述任何信息(不包括受保护的分类)中得出的推论，以创建反映申请人偏好的申请人档案, 特征, 的态度, 能力, 和资质
使用目的:
- 识别候选人，包括与外部招聘人员合作
- 回顾, 评估, 核实所提供的信息，以进行犯罪和背景调查，并以其他方式筛选或评估申请人的资格, 适用性, 以及相关特征
- 提供工作机会，协商工作条件，评估薪资和补偿事宜
- 管理和监督对大学政策和程序的遵守情况
- 与申请人就他们的申请以及他们可能感兴趣的其他类似职位进行沟通
- 保存申请人的个人信息以供将来考虑
- 保护和维护学校和第三方的权益, 包括管理和应对与就业有关的和其他法律索赔或争议，以及其他建立, 捍卫, 或保护学校或他人的权益, 包括在与第三方的预期或实际诉讼中
- 遵守适用的法律义务, 比如对法院命令的回应, 传票, 或者其他向政府机构索取信息的请求, 以及评估, 评论, 以及与这些法律义务相关的报告, 包括根据隐私法, 就业和劳动法律法规, 以及其他适用法律, 规定, 意见, 和指导
我们向他人披露的信息
以实现上述目的, 我们可能会向大学内部的适当人员披露个人信息, 包括, 但不限于, 人力资源, 工资/会计, 和管理人员以及大学附属机构和顾问，以支持我们的人力资源职能. 我们也可能向招聘相关的第三方服务提供商披露个人信息, 就业, 适合性筛选流程以及支持我们人力资源职能的流程. 这些第三方服务提供商可能仅为履行适用服务合同中规定的服务而收集或访问有关您的信息, 我们要求这些提供商采取合理的安全措施来保护您的数据.
除了, 我们可能会向其他第三方披露某些个人信息, 比如执法部门, as required by law; to protect our legal rights to the extent authorized or permitted by law; or in an emergency where your health or safety or that of others may be endangered.
我们能保留信息多久
对于所收集的每一类个人信息, 我们只保留这些个人信息，只要有必要，以实现本政策中概述的目的，否则需要解决税务问题, 企业, 合规, 诉讼, 以及其他法定权利和义务.
保护我们收集的信息
我们已采取安全措施防止损失, 滥用, 以及我们控制下的个人信息的变更. 然而，没有任何数据传输可以保证在互联网上是完全安全的. 结果是, 虽然我们会利用这些措施, 我们不能保证你方不受损失, 滥用, 或更改我们控制下的个人信息. 您应始终注意如何处理和披露个人信息，并应避免通过不安全的电子邮件发送个人信息, 社交网络, 或其他互联网渠道.
如果您对此政策有任何疑问或疑虑，请联系 推荐全球十大博彩公司排行榜伦理，合规和数据隐私.
州信息附录-加利福尼亚州
经2020年《推荐全球十大博彩公司排行榜》(以下简称“CCPA”)修订的《推荐全球十大博彩公司排行榜》要求我们作出额外披露. 对于加州居民的申请人，以下规定适用. 本节中使用的术语和未定义的术语具有标准中给出的术语的含义 CCPA.
收集的个人信息类别
在过去12个月内，我们可能收集了以下类别的个人信息:
- 姓名、联系信息和其他标识符
- 加州民法典1798中描述的客户记录.80(e)
- 保护分类
- 生物识别信息
- 互联网或其他电子网络活动信息
- 地理位置数据
- 音频、视频和其他类似的电子数据
- 专业或就业相关信息
- 教育信息
- 从以上任何一点得出的推论
- 个人敏感信息
个人信息的来源
我们向您收集上述类别的个人信息, 前雇主, 参考文献, 以及第三方招聘供应商.
收集个人信息的目的
我们收集上述类别的个人信息是出于“个人信息类别和使用目的”部分所列的目的.
为商业目的而披露
在一般情况下, 我们可能会向我们的第三方服务提供商披露以下类别的个人信息，以支持我们的人员配置, 招聘, 教育及就业计划, 及其他相关经营目的:
- 姓名、联系信息和其他标识符
- 加州民法典1798中描述的客户记录.80(e)
- 保护分类
- 生物识别信息
- 互联网或其他电子网络活动信息
- 地理位置数据
- 音频、视频和其他类似的电子数据
- 专业或就业相关信息
- 教育信息
- 从以上任何一点得出的推论
- 个人敏感信息
向其披露个人信息的第三方类别
在过去的12个月中, 上述个人信息类别可能已被披露给“我们向他人披露的信息”一节中所列的第三方类别.
出售或共享个人信息
在过去的12个月里，根据我们现有的做法，我们不知道有 “出售” or “共享” 在您受雇期间收集的有关您的个人信息, 根据加州法律的定义.
我们没有任何实际的知识 “出售” or “共享” 16岁以下消费者的个人信息.
个人敏感信息
我们不会将敏感个人信息用于合理预期的目的之外的任何目的，以实现收集信息的目的. 了解更多信息, 包括个人信息和敏感个人信息的类别, 定义, 和目的, 请 联系推荐全球十大博彩公司排行榜伦理，合规和数据隐私.
保留
对于所收集的每一类个人信息, 我们只保留这些个人信息，只要有必要，以实现本政策中概述的目的，否则需要解决税务问题, 企业, 合规, 诉讼, 以及“我们保留信息的期限”一节中所述的其他法定权利和义务.
可验证的删除请求、了解请求和更正请求
除某些例外情况外, 如果你是加州居民, 您有权免费提出以下类型的请求.
请求删除:有权要求删除我们所收集的某些个人信息并删除该等个人信息, 除非豁免适用.
要求知道:要求和, 除某些豁免外, 收到我们收集的特定个人信息的副本，并将其交付, 免费, (a)通过邮件或(b)通过便携式和, 在技术可行的范围内, 易于使用的格式，允许个人不受阻碍地将此信息传输到另一个实体.
加州居民也有权要求我们向他们提供有关我们如何处理其个人信息的某些信息(如适用)。, 包括:
- 收集的个人信息类别;
- 个人信息来源类别;
- 为收集、出售或共享其个人信息的商业和/或商业目的;
- 我们向其披露或共享其个人信息的第三方类别;
- Categories of Personal Information that we have disclosed or shared with a third party for a business purpose; and
- 向其出售个人信息的第三方类别以及向每个类别的第三方出售的个人信息的具体类别.
改正权: 有权要求我们更正不准确的个人信息.
提交可核实的请求
你可以提交以下适用表格，提出可核实的要求:
或者，您可以拨打866-809-3444(美国免费电话).
谁可以行使你的权利
您可以代表您自己或未成年人(如果您是未成年人的父母或法定监护人)请求行使上述权利. 除了, 你可以授权代理人代表你行使你的权利, 如果您向代理提供书面签署的许可.
核实你的要求
一旦我们收到您的请求，我们将与您联系以确认收到您的请求. 我们将需要您提供足够的信息，以核实您的身份和您的请求的真实性. 如果你方没有提供足够的信息, 我们可能会要求您提供额外信息以验证您的身份, 请求的数据主体的身份, 以及请求的真实性. 某些类型的请求可能需要额外的验证, 因为我们对这类请求的认证标准更高.
如果授权代理人推荐全球十大博彩公司排行榜行使上述权利, 我们需要核实他们和你的身份. 我们还需要您向代理提供代表您行事的书面授权证明, 除非代理人根据适用法律持有合法的授权书, 在这种情况下, 我方将要求提供该授权书的证据.
在法律允许或要求的情况下，我们可能会拒绝您的请求, 如果您的要求过多，我们可能会收取费用来处理或回应您的要求, 重复的, 或者显然没有根据.
不歧视
如果你选择行使上述权利，学校不会歧视或报复你.
5.相关政策和程序
推荐全球十大博彩公司排行榜
如果您对本政策中所述的个人信息的使用有任何疑问或疑虑, 请联系 推荐全球十大博彩公司排行榜伦理，合规和数据隐私.