在你的组织中为一个新角色谈判薪水与为一个新雇主谈判薪水可能是天壤之别，因为组织可能有不同的薪酬结构来计算薪水.

每当我在现在的公司里为升职或新职位谈薪水时, 我会考虑以下因素:

• 新职位所需要的经验
• 新职位的额外职责
• 我带来的独特资质
• 我应该有的证书或证书
• 我怎样才能利用过去积极的绩效评估来获得更高的薪水
• 我工作的地方的生活成本，包括通货膨胀

寻找新雇主改变了这些考虑. 而不是专注于我如何, 作为一个已知的实体, 能否为新角色带来价值并获得补偿, 相反，我关注的是宏观的组织因素，比如:

• 职位描述和要求
• 组织的收入和利润率健康状况.g.是一家能够支付有竞争力的高工资的盈利大公司?)
• 我的功能技能在公开市场上的竞争格局
• 我所在地理区域的其他组织通常是如何补偿这个特殊职位的

那么，就薪资潜力而言，哪个更有利呢? 这可能取决于你在公司的职位. 根据… 2022纳斯达克文章, 它回顾了麻省理工学院的一项研究数据, 收入最低的25%职业的员工从跳槽中获益更多.

另一方面, 高收入者(或收入最高的25%的人)从晋升中获益更多.  

根据我的经验, 离开一家公司去另一家公司会有更多的机会获得更高的薪水. 至少在我工作过的公司是这样, 升职往往会导致生活费用的轻微增加以及最低限度的加薪，而不是大幅度的加薪.

在协商薪水时，还有一个因素需要考虑，那就是经济环境. 在经济衰退时期, 即使商品成本增加，公司的收入或业务也可能减少. 这种组合导致利润率下降, 这导致支付更高工资的空间更小. 随着企业对通货膨胀的反应, 换句话说, 这将直接影响到你可以谈判的薪水.

考虑到这一点，让我们深入探讨一些谈判最佳薪水的方法.

根据我的经验, 拥有合适的学位, 合适的证书和相关经验会给你最好的机会来为你想要的职位争取到最高的薪水.

这能保证吗?? 当然不是. 有时候，你可能拥有所有合适的证书，但薪水仍然很低. 但是我发现了, 当谈到谈判能力时, 你受的教育和经验越多, 你就能更好地要求你想要的东西.

政府就业最能说明这一点. 而私人组织可能不必遵守同样的联邦法规, 这些政府职位说明了薪资谈判中经常使用的各种参数. 有一个术语叫做 劳动类别要求. 基本上, 有资格获得某些职位和薪资范围, 你必须符合一定的劳动要求. 这些要求可以是学士学位, 证书和/或一定年限的工作经验. 如果你不符合要求, 该组织可能没有被授权以特定的费率支付给你.

如果这是你第一次在公司升职, 或者是在你职业生涯中从未在一家新公司担任过的职位, 你可能会得到一个较低的报价. 雇主知道在你职业生涯的这个阶段，你从未获得过这么高的薪水, 你是一种未经证实的商品.

我希望我能告诉你，雇主永远不会提供低于行业标准的工资, 但我活在现实中. 他们知道你想要这份工作，而且这可能是你在这个级别的第一份工作. 如果他们可以压低候选人的价格来保护自己的底线，他们很可能会这么做.

这就是为什么你需要在一开始就做研究的原因. 浏览以下网站 Glassdoor网站.com 和 U.S. 劳工统计局 了解一下像你这样有经验的人合适的工资范围是多少, 证书和教育.

最重要的是, 问问你的同事, 同事和导师对这个角色的理解通常是指薪水. 没有什么比来自类似职位的人的实时反馈更好的了.  

这里的目标是收集尽可能多的工资数据点. 你知道的越多，你就越能争取到最好的待遇.

在我看来, 最好等到你收到正式的工作邀请后再谈薪水. 在谈判时，强硬的报价会让你更有优势, 因为这份offer代表了雇主毫无疑问的雇佣你的兴趣.

另外, 等到你拿到第一份工作机会的时候，你就能深入了解雇主所认为的公平薪酬. 而不是, 把重点放在你的技能和经验上，强调你能为一个职位带来什么，并询问有什么职业发展的机会.

心存感激, 谦虚地说谢谢, 但是，如果你认为有更多的钱可赚，一定要要求加薪. 毕竟，接受较低的薪水可能会损害你未来的收入潜力. 奖金和加薪将取决于你目前的谈判和接受的薪水. 让你的经验和技能获得最大的价值是很重要的. 

花点时间考虑一下薪水. 通过你的研究，考虑你应该得到的报酬范围和你的技能值多少钱. 在接受offer时不要带感情色彩，在答应或拒绝之前仔细考虑一下.

如果你别无选择，只能第一个说出可能的薪水, 总是要求比你能得到的高出10%(只是要确保这个数字在正常的工资范围内)!). 这样的话，即使你的雇主提出了较低的价格，你仍然是最有利的.